搬家消耗的成本非常高，如果消費者沒有任何保護自己的意識，那么整個搬家過程結束之后，消費者需要支出的各種搬家費用遠遠高于預期。為好的完成全部搬家過程，并且降低搬家費用支出，消費者需要選擇搬家公司簽訂相關的搬家協議。由于搬家協議能夠約束搬家公司的服務行為，有利于消費者順利完成全部搬家過程。

提高搬家服務品質 減少搬家費用支出，減少搬家費用的方式方法非常多，如果消費者沒有任何搬家的經驗，那么在進行搬家之前必須通過網絡等等途徑學習各種與搬家公司協商的經驗與技巧。

只要消費者能夠掌握各種常用的技巧，并且選擇規模較大的搬家公司簽訂搬家協議，那么消費者整個搬家過程能夠快速率的完成，避免任何原因導致產生的搬家費用支出不斷增加。

降低搬家費用支出，并且提高搬家的安全性，需要消費者選擇正規的搬家公司，尤其很多次搬家的消費者，在搬家的時候沒有意識到選擇公司的重要性，導致整個搬家過程不僅效率低，并且費用高，其實擔心搬家物品受到損傷選擇正規的搬家公司即可解決問題，只要控制好搬家的成本消耗，那么搬家公司消耗的搬家成本非常低。

搬家公司的服務品質越高，搬家的安全性越高。只要選擇經驗豐富的搬家公司，并且提前與搬家公司簽訂協議，那么搬家公司的搬家效率較高，并且無需消費者等待較多的時間。

我們都知道，工作地點變遷需要去搬家、房屋重修需要搬家，在現在的社會中搬家也是習以為常的事情了，不僅是普通家庭需要搬家，一些工廠或者企業辦公室也是有需要搬家的，順利搬家的時候，我們需要了解搬家服務流程，然后選擇稱心的搬家公司，下面小編進行搬家公司服務流程剖析：

一.電話咨詢：

搬家小編介紹到，專人接待客戶電話咨詢，初步了解客戶搬家日期、搬家路線、是否需要提供紙箱，及是否有貴重物品，如鋼琴、保險柜等。

二.電話報價：

經電話咨詢后，若需搬遷家俱不多，則屬于小型搬運﹝約1~2車﹞，可利用電話報價，一般為口頭協議(也可簽定書面協議)。

三.上門估價：

若為公司、學校、大型機關團體，需搬遷的物品數量較多，則屬于大型搬運，搬家公司則備有業務員，提供免費上門估價，并提供搬遷建議、解說及注意事項?，F場評估后可馬上簽定搬遷合同。

六.準時派車：

按家俱物品數量，分派合適的車輛及搬運工人，再按照與客戶所預定的時間，人車準時到達(由于特殊原因可能造成搬運時間延遲或提前)。

工廠搬遷較重要的，也是較基本的，就是安全問題，搬遷過程中的人員安全、設備安全、財產安全，就需要制定工廠搬遷方案，讓所有人都重視起來。


工廠搬遷方案中，要針對工廠內部，就需要做到責任到人，分工明確。做好各部門的協調準備工作和人員分配工作。明確指揮人員及協調參與搬遷的人員。
在工廠搬遷方案制定的時候，要及時公布搬遷日程安排，搬遷前的動員工作做到位。確立搬遷公司，并在搬遷前與搬遷單位做到技術安全交底，并要求對方制定出相應的搬遷計劃書。對存在搬運較大設備和桶裝油料時，一定要制定完善的安全措施，危險廢棄物的處置要符合環保及法律法規的要求。對搬遷公司的搬遷工具要進行檢查確認，對搬運、拆卸安裝人員的防護措施要落實到位(安全帽、保險繩、云梯等)。
工廠搬遷方案中，要明確設備、作業和財產安全問題。在拆遷開始后，要對搬遷現場進行實時安全巡邏。設備拆卸和進入新廠區安裝調試期間要嚴格按安全施工章程操作，拆卸和運輸過程中，要對管路、線路加以保護，對拆卸下來的接頭、螺帽、螺栓也要妥善保管。要保證拆卸安裝人員的人身安全，在作業是，避免交叉，高空作業必須配安全帽攜帶安全繩。對需要斷電禁明火的區域，一定要有專人監護。而工廠內部的財產，包括一些、電腦設備、辦公室圖紙文件、財務文件等，一定要有專人負責跟車看管，并清點和核實數進入新廠區，也要有專人進行值班保管，確保安全。
而在搬遷過程中，道路安全也很重要，車輛進出、叉車駕駛、吊車駕駛都需要有專門的駕駛員負責，車輛進出新廠區要按照要求停放，行駛過程要按照機動車駕駛規定駕駛，這些都要在工廠搬遷方案中體現。
在搬遷方案中，較好能明確責任人，講各部門劃分為各個搬遷小組，每個小組有一個專門的組長負責對接搬遷工作，以確保搬遷能穩步進行。在搬遷過程中，搬遷方案能較大限度的明確搬遷各項事宜，落實負責人，盡較大可能**搬遷有序安全的進行下去。

近年來的服務業越來越趨向于和國際接軌，每一個行業每一家公司都在用的努力做到該行業的。就目前的國際搬家企業來說除了提高各自自身的服務意識和性之外，很多搬家公司都在以超高薪聘請包裝工人。

在國際搬家的整個過程中，包裝技術被列為頭等重要的。客戶的東西讓工作人員來整理包裝是對該公司的性十分信任的心態，如果沒有經過培訓或者培訓不合格的包裝工人是無法去現場進行工作的。

近幾年的時間里，對于每家國際搬家公司來說都是求賢若渴，現在如今的市場有一個奇怪的循環。培養一個性極高的包裝師傅是需要很長時間的，而包裝工培訓考核上崗后的待遇并不算太高，而工作強度也是比較高的，所以很多公司企業都無法留住一些技術比較好的包裝工。

所以公司企業對于包裝工的福利待遇也做出了相應的提升，但還是無法大批量的招聘到愿意長久從事這份工作的人員。有人士分析主要是目前新老交替時間，歲數大的是沒有那么好的體力和耐力去做包裝工了，而年輕的一輩又都不愿意做這樣一份雖然薪資福利待遇還不錯，但是上班時間不穩定且又比較累比較臟的工作。

目前本地的各國際搬家公司還在提高薪資和福利待遇，就是希望能夠吸引足夠的人來應聘培訓。不過也有個別公司把眼光瞄準了一些海外勞力，特別是很多剛來到需要下來的海外勞工，他們也同樣需要有公司為他們辦理相關的工作簽證等等，所以這或許是招聘國際搬家包裝工的突破口。

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